Analyse des entretiens annuels
Les comptes rendus d'entretiens annuels contiennent une mine d'informations sur les besoins de formation, les souhaits d'évolution et les points de vigilance. Mais à l'échelle de l'entreprise, synthétiser ces données manuellement est quasiment impossible.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Import des comptes rendus
Collecte de l'ensemble des comptes rendus d'entretiens annuels (PDF, formulaires SIRH, Word).
Analyse sémantique
Extraction automatique des thèmes clés : besoins de formation, souhaits de mobilité, points de satisfaction et d'insatisfaction.
Détection des tendances
Agrégation par service, département ou entreprise : tendances dominantes, signaux faibles, sujets récurrents.
Rapport de synthèse
Génération d'un rapport exploitable avec indicateurs, cartographie des besoins et recommandations RH.
Résultats concrets
Opérationnel en 3 à 5 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Analyse des entretiens annuels
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
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