Assistant RH interne
Les équipes RH sont submergées de questions récurrentes (congés, mutuelle, télétravail, convention collective) qui pourraient être traitées en self-service. Le temps passé à répondre individuellement réduit la capacité des RH à travailler sur des sujets stratégiques.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Indexation des politiques RH
Ingestion de l'ensemble des documents RH : convention collective, accords d'entreprise, chartes, procédures, FAQ.
Question du collaborateur
Le collaborateur pose sa question dans une interface conversationnelle (Teams, Slack, intranet).
Réponse personnalisée
L'IA fournit une réponse précise adaptée au statut du collaborateur (cadre, non-cadre, site, ancienneté).
Escalade si nécessaire
Si la question dépasse les capacités de l'assistant, elle est orientée vers le bon interlocuteur RH.
Résultats concrets
Opérationnel en 4 à 6 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Assistant RH interne
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
Prêt à automatiser ce flux métier ?
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