Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Import des candidatures
Récupération automatique des CV et lettres de motivation depuis vos canaux de recrutement (ATS, email, jobboards).
Analyse des profils
Extraction des compétences, expériences, formations et mots-clés pertinents de chaque candidature.
Scoring multicritères
Évaluation de chaque profil par rapport à la fiche de poste : adéquation compétences, expérience, soft skills.
Shortlist et rapport
Présentation d'une shortlist classée avec justification du scoring et mise en évidence des profils atypiques.
Résultats concrets
Opérationnel en 3 à 4 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Tri et présélection de candidatures
Autres flux Ressources Humaines
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
Analyse des entretiens annuels
Les comptes rendus d'entretiens annuels contiennent une mine d'informations sur les besoins de formation, les souhaits d'évolution et les points de vigilance. Mais à l'échelle de l'entreprise, synthétiser ces données manuellement est quasiment impossible.
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