Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Brief du manager
Saisie des informations essentielles : intitulé, service, compétences requises, niveau d'expérience, contexte.
Génération de la fiche
Production automatique d'une fiche structurée : missions, compétences, profil recherché, conditions, avantages.
Personnalisation
Ajustement du ton (formel/dynamique), adaptation au canal de diffusion (LinkedIn, jobboard, intranet).
Validation et diffusion
Revue par le manager et les RH, puis publication sur les canaux sélectionnés.
Résultats concrets
Opérationnel en 2 à 3 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Génération de fiches de poste
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
Analyse des entretiens annuels
Les comptes rendus d'entretiens annuels contiennent une mine d'informations sur les besoins de formation, les souhaits d'évolution et les points de vigilance. Mais à l'échelle de l'entreprise, synthétiser ces données manuellement est quasiment impossible.
Prêt à automatiser ce flux métier ?
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