Automatisation du parcours d'intégration
Préparer l'intégration d'un nouveau collaborateur implique de nombreux documents et contenus à personnaliser (livret d'accueil, planning, parcours de formation). Ce travail est souvent fait dans l'urgence, avec des oublis et un manque de personnalisation.
Le flux automatisé
Un processus structuré pour des résultats rapides et fiables.
Données du nouveau collaborateur
Saisie du profil : poste, service, manager, date d'arrivée, niveau d'expérience, besoins spécifiques.
Génération du kit d'intégration
Production automatique du livret d'accueil personnalisé, du planning de la première semaine et du parcours de formation.
Planification des rencontres
Proposition d'un planning de rencontres avec les interlocuteurs clés, adapté au poste et au service.
Envoi et suivi
Diffusion du kit au nouveau collaborateur et à son manager, avec suivi de l'avancement du parcours.
Résultats concrets
Opérationnel en 3 à 4 semaines
De la spécification au déploiement, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
Questions fréquentes - Automatisation du parcours d'intégration
Autres flux Ressources Humaines
Tri et présélection de candidatures
Face à des volumes importants de candidatures, les recruteurs passent un temps considérable à lire et évaluer chaque CV manuellement. Le tri est souvent partiel, subjectif et des profils pertinents peuvent être manqués dans la masse.
Génération de fiches de poste
Rédiger des fiches de poste complètes, attractives et cohérentes avec les standards de l'entreprise prend du temps. Les managers formulent leurs besoins de manière hétérogène et les fiches manquent souvent de structure ou d'informations clés.
Analyse des entretiens annuels
Les comptes rendus d'entretiens annuels contiennent une mine d'informations sur les besoins de formation, les souhaits d'évolution et les points de vigilance. Mais à l'échelle de l'entreprise, synthétiser ces données manuellement est quasiment impossible.
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